Рэзюмэ аўдытарскай справаздачы
ТАА «Шэньчжэнь Арыза» (нумар ліцэнзіі на вядзенне бізнесу 91440300689426617Q) знаходзіцца на 5-м паверсе будынка А1, прамысловы парк Сіньфу,
Вуліца Чунцын, вёска Хэпін, горад Фуюн, раён Баоань, горад Шэньчжэнь, правінцыя Гуандун, Кітай. Гэта мясцовае таварыства з абмежаванай адказнасцю. Агульная сума
Плошча зямельнага ўчастка, які займае аб'ект, складае каля 580 квадратных метраў. Яны ўсталяваліся і пачалі працаваць на існуючым месцы з 18 мая.
2009. У цяперашні час на аб'екце працуе 24 супрацоўнікі, у тым ліку 11 жанчын і 13 мужчын. Аб'ект на 1/3 складаецца з
5-павярховы паверх аднаго з 5-павярховых будынкаў, які выкарыстоўваўся як вытворчы цэх, склад і офіс, для супрацоўнікаў не было інтэрната, кухні ці сталоўкі.
Падчас гэтага аўдыту іншая частка 5-га паверха выкарыстоўвалася іншымі прадпрыемствамі: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1-ы паверх гэтага будынка выкарыстоўваўся
яшчэ два аб'екты пад назвай: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. і Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам пад назвай:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам пад назвай: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам.
пад назвай: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Для азнаямлення былі прадстаўлены вышэйзгаданыя бізнес-ліцэнзіі і дамовы арэнды будынка, іх
сістэма кіравання і супрацоўнікі адрозніваліся ад аўдытарскай установы, таму яны не былі ўключаны ў гэты аб'ём аўдыту.
Асноўнай прадукцыяй, якую вырабляе прадпрыемства, з'яўляюцца персанальныя сігналізацыі і аўтамабільныя аварыйныя малаткі.
Асноўныя вытворчыя працэсы пералічаны ніжэй:
ТАА «Шэньчжэнь Арыза» (нумар ліцэнзіі на вядзенне бізнесу 91440300689426617Q) знаходзіцца на 5-м паверсе будынка А1, прамысловы парк Сіньфу,
Вуліца Чунцын, вёска Хэпін, горад Фуюн, раён Баоань, горад Шэньчжэнь, правінцыя Гуандун, Кітай. Гэта мясцовае таварыства з абмежаванай адказнасцю. Агульная сума
Плошча зямельнага ўчастка, які займае аб'ект, складае каля 580 квадратных метраў. Яны ўсталяваліся і пачалі працаваць на існуючым месцы з 18 мая.
2009. У цяперашні час на аб'екце працуе 24 супрацоўнікі, у тым ліку 11 жанчын і 13 мужчын. Аб'ект на 1/3 складаецца з
5-павярховы паверх аднаго з 5-павярховых будынкаў, які выкарыстоўваўся як вытворчы цэх, склад і офіс, для супрацоўнікаў не было інтэрната, кухні ці сталоўкі.
Падчас гэтага аўдыту іншая частка 5-га паверха выкарыстоўвалася іншымі прадпрыемствамі: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1-ы паверх гэтага будынка выкарыстоўваўся
яшчэ два аб'екты пад назвай: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. і Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам пад назвай:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам пад назвай: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F выкарыстоўваўся іншым аб'ектам.
пад назвай: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Для азнаямлення былі прадстаўлены вышэйзгаданыя бізнес-ліцэнзіі і дамовы арэнды будынка, іх
сістэма кіравання і супрацоўнікі адрозніваліся ад аўдытарскай установы, таму яны не былі ўключаны ў гэты аб'ём аўдыту.
Асноўнай прадукцыяй, якую вырабляе прадпрыемства, з'яўляюцца персанальныя сігналізацыі і аўтамабільныя аварыйныя малаткі.
Асноўныя вытворчыя працэсы пералічаны ніжэй:
Зборка, праверка і ўпакоўка.
Вытворчая магутнасць складае 70 000 адзінак у месяц.
У асноўным у аб'екце 5 камплектаў машын, электрычная адвёртка і светлавы палукашак і г.д.
У рамках гэтай праверкі былі прагледжаны запісы аб наведвальнасці з 1 чэрвеня 2018 года па 10 чэрвеня 2019 года (дзень праверкі). Усе супрацоўнікі, у тым ліку офісныя, працавалі 5 дзён на тыдзень.
з панядзелка па пятніцу ў адну змену, працоўны час супрацоўнікаў складаў 08:00-12:00, 13:30-17:30, супрацоўнікі часам працавалі звышурочна па 2 гадзіны ў
у дзень і 10 гадзін у суботу. Працоўны час супрацоўнікаў офіса быў з 8:30 да 12:00 і з 13:30 да 18:00. Для гэтага выкарыстоўваюцца сістэмы ўліку наведвальнасці па адбітках пальцаў.
улік працоўнага часу, і кожны супрацоўнік павінен сканаваць адбіткі пальцаў пры ўваходзе і выхадзе з аб'екта. Паводле звестак з інтэрв'ю з кіраўніцтвам аб'екта, пік сезона быў не відавочны.
Вытворчая магутнасць складае 70 000 адзінак у месяц.
У асноўным у аб'екце 5 камплектаў машын, электрычная адвёртка і светлавы палукашак і г.д.
У рамках гэтай праверкі былі прагледжаны запісы аб наведвальнасці з 1 чэрвеня 2018 года па 10 чэрвеня 2019 года (дзень праверкі). Усе супрацоўнікі, у тым ліку офісныя, працавалі 5 дзён на тыдзень.
з панядзелка па пятніцу ў адну змену, працоўны час супрацоўнікаў складаў 08:00-12:00, 13:30-17:30, супрацоўнікі часам працавалі звышурочна па 2 гадзіны ў
у дзень і 10 гадзін у суботу. Працоўны час супрацоўнікаў офіса быў з 8:30 да 12:00 і з 13:30 да 18:00. Для гэтага выкарыстоўваюцца сістэмы ўліку наведвальнасці па адбітках пальцаў.
улік працоўнага часу, і кожны супрацоўнік павінен сканаваць адбіткі пальцаў пры ўваходзе і выхадзе з аб'екта. Паводле звестак з інтэрв'ю з кіраўніцтвам аб'екта, пік сезона быў не відавочны.
У рамках гэтай праверкі былі прагледжаны запісы аб заработнай плаце з чэрвеня 2018 года па май 2019 года. Заработная плата ўсіх супрацоўнікаў была разлічана на пагадзіннай аснове. Найніжэйшая базавая стаўка
Заработная плата складала 2130 юаняў у месяц да 1 жніўня 2018 года і 2200 юаняў у месяц з 1 жніўня 2018 года, што адпавядала патрабаванням мясцовага заканадаўства. Для
за звышурочную працу ў працоўныя дні, выхадныя і святочныя дні супрацоўнікам выплачвалася 150%, 200% і 300% ад базавай заработнай платы
адпаведна. Заработная плата супрацоўнікам выплачвалася грашыма не пазней за 7-е чысло кожнага месяца пасля папярэдняга цыклу разліку заработнай платы.
Заўвага: Аўдытаваная асоба не карыстаецца паслугамі агенцтваў або падрадчыкаў, таму дагавор аб агенцкай працы або ліцэнзія/дазвол падрадчыка не прымяняюцца.
Акрамя таго, не распаўсюджваюцца ўрадавыя адмовы ад абмежаванняў і калектыўныя дамовы.
Заўвага:
PA 3: На ўстанове не было прафсаюза, але былі свабодна абраныя прадстаўнікі работнікаў. Установа не перашкаджала інтарэсам супрацоўнікаў.
права ўступаць у юрыдычныя асацыяцыі і ўдзельнічаць у іх дзейнасці. Супрацоўнікі маглі выказваць свае праблемы праз скрыню для прапаноў і звязвацца са сваімі
непасрэдныя кіраўнікі і г.д.
PA 4: Не было дыскрымінацыі пры прыёме на працу, кампенсацыі і льготах, доступе да навучання, павышэнні па службе, звальненні і г.д., і ўстанова забяспечвала тое ж самае.
аплата працы супрацоўнікам/супрацоўніцам мужчынскага/жанчынскага полу.
PA 8: У установе не было дзяцей. Акрамя таго, установа таксама ўстанавіла працэдуры па забеспячэнні дадатковай абароны ў выпадку
выяўляецца, што дзеці працуюць.
PA 9: У установе не было непаўналетніх работнікаў. Акрамя таго, ва ўстанове былі ўстаноўлены працэдуры абароны непаўналетніх работнікаў, такія як
рэгулярны медыцынскі агляд, не ўладкоўваў непаўналетняга работніка на небяспечныя пасады і г.д.
PA 10: Установа падпісала працоўныя дамовы з усімі супрацоўнікамі на працягу 30 дзён пасля працаўладкавання. Супрацоўнікі мелі копію дамовы на сваёй роднай мове.
Пры прыёме на працу ўстанова прайшла адпаведную арыентацыйную падрыхтоўку. Часовых супрацоўнікаў ва ўстанове не было заўважана.
PA 11: У установе не было прымусовай, паднявольнай або недобраахвотнай працы зняволеных. Супрацоўнікі не былі абавязаны плаціць якія-небудзь дэпазіты або пакідаць свае пасведчанні асобы
працадаўца. Супрацоўнікі маглі свабодна пакідаць свае працоўныя месцы пасля заканчэння змены і маглі свабодна пакінуць свайго працадаўцу, калі яны папярэдзілі пра гэта ў пісьмовай форме 30
за некалькі дзён пасля выпрабавальнага тэрміну або за тры дні падчас выпрабавальнага тэрміну.
PA 13: Установа мела ўстаноўленую працэдуру актыўнага супрацьдзеяння любым актам карупцыі, вымагальніцтва або растраты, а таксама любой форме хабарніцтва ў сваёй дзейнасці.
захоўвала дакладную інфармацыю аб сваёй дзейнасці, структуры і прадукцыйнасці, а таксама збірала, выкарыстоўвала і апрацоўвала персанальныя дадзеныя з
разумную асцярожнасць у адпаведнасці з заканадаўствам аб прыватнасці і інфармацыйнай бяспецы, а таксама патрабаваннямі рэгулятараў.
Імя аўдытара: Сані Вонг
Заработная плата складала 2130 юаняў у месяц да 1 жніўня 2018 года і 2200 юаняў у месяц з 1 жніўня 2018 года, што адпавядала патрабаванням мясцовага заканадаўства. Для
за звышурочную працу ў працоўныя дні, выхадныя і святочныя дні супрацоўнікам выплачвалася 150%, 200% і 300% ад базавай заработнай платы
адпаведна. Заработная плата супрацоўнікам выплачвалася грашыма не пазней за 7-е чысло кожнага месяца пасля папярэдняга цыклу разліку заработнай платы.
Заўвага: Аўдытаваная асоба не карыстаецца паслугамі агенцтваў або падрадчыкаў, таму дагавор аб агенцкай працы або ліцэнзія/дазвол падрадчыка не прымяняюцца.
Акрамя таго, не распаўсюджваюцца ўрадавыя адмовы ад абмежаванняў і калектыўныя дамовы.
Заўвага:
PA 3: На ўстанове не было прафсаюза, але былі свабодна абраныя прадстаўнікі работнікаў. Установа не перашкаджала інтарэсам супрацоўнікаў.
права ўступаць у юрыдычныя асацыяцыі і ўдзельнічаць у іх дзейнасці. Супрацоўнікі маглі выказваць свае праблемы праз скрыню для прапаноў і звязвацца са сваімі
непасрэдныя кіраўнікі і г.д.
PA 4: Не было дыскрымінацыі пры прыёме на працу, кампенсацыі і льготах, доступе да навучання, павышэнні па службе, звальненні і г.д., і ўстанова забяспечвала тое ж самае.
аплата працы супрацоўнікам/супрацоўніцам мужчынскага/жанчынскага полу.
PA 8: У установе не было дзяцей. Акрамя таго, установа таксама ўстанавіла працэдуры па забеспячэнні дадатковай абароны ў выпадку
выяўляецца, што дзеці працуюць.
PA 9: У установе не было непаўналетніх работнікаў. Акрамя таго, ва ўстанове былі ўстаноўлены працэдуры абароны непаўналетніх работнікаў, такія як
рэгулярны медыцынскі агляд, не ўладкоўваў непаўналетняга работніка на небяспечныя пасады і г.д.
PA 10: Установа падпісала працоўныя дамовы з усімі супрацоўнікамі на працягу 30 дзён пасля працаўладкавання. Супрацоўнікі мелі копію дамовы на сваёй роднай мове.
Пры прыёме на працу ўстанова прайшла адпаведную арыентацыйную падрыхтоўку. Часовых супрацоўнікаў ва ўстанове не было заўважана.
PA 11: У установе не было прымусовай, паднявольнай або недобраахвотнай працы зняволеных. Супрацоўнікі не былі абавязаны плаціць якія-небудзь дэпазіты або пакідаць свае пасведчанні асобы
працадаўца. Супрацоўнікі маглі свабодна пакідаць свае працоўныя месцы пасля заканчэння змены і маглі свабодна пакінуць свайго працадаўцу, калі яны папярэдзілі пра гэта ў пісьмовай форме 30
за некалькі дзён пасля выпрабавальнага тэрміну або за тры дні падчас выпрабавальнага тэрміну.
PA 13: Установа мела ўстаноўленую працэдуру актыўнага супрацьдзеяння любым актам карупцыі, вымагальніцтва або растраты, а таксама любой форме хабарніцтва ў сваёй дзейнасці.
захоўвала дакладную інфармацыю аб сваёй дзейнасці, структуры і прадукцыйнасці, а таксама збірала, выкарыстоўвала і апрацоўвала персанальныя дадзеныя з
разумную асцярожнасць у адпаведнасці з заканадаўствам аб прыватнасці і інфармацыйнай бяспецы, а таксама патрабаваннямі рэгулятараў.
Імя аўдытара: Сані Вонг
Час публікацыі: 08 ліпеня 2019 г.